Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!HR Poslovni Partner
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo HR Poslovnog Partnera koji će igrati ključnu ulogu u povezivanju strategije ljudskih resursa sa poslovnim ciljevima organizacije. Kao HR Poslovni Partner, bićete odgovorni za pružanje strateške i operativne HR podrške menadžmentu i zaposlenima, kako biste osigurali efikasno upravljanje ljudskim kapitalom i unapredili organizacionu kulturu.
Vaša uloga će uključivati blisku saradnju sa rukovodiocima različitih sektora kako biste identifikovali potrebe u oblasti ljudskih resursa, razvili i implementirali HR strategije i inicijative koje doprinose rastu i uspehu kompanije. Takođe ćete biti odgovorni za rešavanje složenih pitanja zaposlenih, pružanje saveta u vezi sa radnim odnosima, razvojem zaposlenih, upravljanjem učinkom i organizacionim promenama.
Idealni kandidat ima snažno razumevanje HR procesa, zakonskih regulativa i najboljih praksi, kao i sposobnost da balansira između strateškog razmišljanja i operativne efikasnosti. Potrebne su odlične komunikacione veštine, sposobnost rešavanja problema i iskustvo u radu u dinamičnom poslovnom okruženju.
Ako ste proaktivni, orijentisani na rezultate i želite da doprinesete razvoju ljudi i organizacije, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Saradnja sa menadžmentom na razvoju i implementaciji HR strategija
- Pružanje saveta u vezi sa radnim odnosima i zakonodavstvom
- Podrška u procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih
- Upravljanje procesima evaluacije učinka i razvoja karijere
- Učestvovanje u organizacionim promenama i projektima transformacije
- Analiza HR podataka i izveštavanje o ključnim pokazateljima
- Razvijanje i sprovođenje inicijativa za unapređenje organizacione kulture
- Rešavanje konflikata i pružanje podrške u rešavanju problema zaposlenih
- Sprovođenje politika i procedura u skladu sa zakonima i internim pravilnicima
- Podrška liderima u razvoju liderskih veština i timske dinamike
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim HR pozicijama
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i rešavanja problema
- Iskustvo u radu sa HR softverima i analitikom
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Visok nivo profesionalnosti i poverljivosti
- Samostalnost u radu i proaktivnost
- Znanje engleskog jezika na naprednom nivou
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim kompanijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način podržavate menadžere u razvoju timova?
- Kako merite uspešnost HR inicijativa?
- Koje alate koristite za analizu HR podataka?
- Kako ostajete u toku sa promenama u radnom zakonodavstvu?
- Možete li opisati izazovan HR projekat na kojem ste radili?
- Kako balansirate između potreba zaposlenih i ciljeva kompanije?
- Koje metode koristite za unapređenje organizacione kulture?
- Kako pristupate procesu evaluacije učinka zaposlenih?
